상세정보
* 검사지/온라인코드: 검사지로 실시 후 답안을 온라인코드에 입력하는 방식
온라인코드: 온라인으로 검사를 바로 실시하는 방식
온라인코드: 온라인으로 검사를 바로 실시하는 방식
연구개발
박준성(Junseong, Park)
중앙대학교 일반대학원 심리학과 사회및문화심리학 전공, 박사
중앙대학교 일반대학원 심리학과 비교문화심리학 전공, 석사
중앙대학교 미래교육원 심리학전공 주임교수
소용준(Yong Joon, So)
중앙대학교 일반대학원 심리학과 산업및조직심리학 전공, 박사 수료
중앙대학교 일반대학원 심리학과 산업및조직심리학 전공, 석사
중앙대학교 심리학과 강사, 중앙대학교 미래교육원 강사
한국정신건강 및 행동분석연구원 수석연구위원
구성 및 가격
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| 검사지/온라인코드(각 20부/개) |
110,000원 (단가 5,500원) |
| 온라인코드(10개) |
50,000원 (단가 5,000원) |
| 전문가 지침서 | 12,000원 |
K-CCDI 한국형 커리어 & 역량 개발 검사란?
한국형 커리어 & 역량 개발 검사(K-CCDI)는 개인 및 조직 장면에서 변화와 성장을 필요로 하는 사람들을 위해 개발된 검사로, 개인이 조직 현장에서 나타낼 수 있는 강점과 약점을 이해할 수 있는 검사다.
본 검사는 현재 커리어에 효과적인 역량과 보완해야 할 약점을 파악하여 조직에 적합한 인재로 성장하는 데 도움을 제공한다.
K-CCDI의 특징
- 취업 준비생, 직장인, 이직·전직을 준비하는 사람들까지 다양한 대상이 실시할 수 있다.
- 개인이 자신의 강약점을 이해하고 핵심적인 인재로 거듭나는 데 도움을 제공한다.
- 개인과 조직 간 적합성을 높이고, 조직 생산성 및 효율성을 향상시킬 수 있다.
- 개인의 인재유형을 파악하여 조직의 인재상에 맞춘 코칭 및 컨설팅에 활용할 수 있다.
K-CCDI의 구성
직무수행촉진 영역
| 하위 영역 | 설명 | 하위 요인 |
|---|---|---|
| 사고 | 문제를 인식하고 해결하기 위해 창의적, 논리적, 비판적으로 생각하는 역량 | 분석력, 예측력 |
| 실행 | 조직 장면에서 맡은 직무와 역할을 실천하는 것과 관련된 역량 | 목표설정, 도전, 의욕, 적응 |
| 관계 | 다양한 배경을 가진 사람들과 협력하고 조직의 긍정적 발전에 필요한 역량 | 우호성, 사교성, 소통능력 |
| 조직 | 목표를 달성하기 위해 다른 조직 구성원의 능력과 역량을 끌어내는 역량 | 팀워크, 솔선, 리더십 |
| 자기개발 | 변화하는 조직 환경에 대응하기 위해 직무에 필요한 자질을 스스로 관리하는 역량 | 책임감, 성실, 통제력, 낙관 |
직무수행저해 영역
| 하위 영역 | 설명 | 하위 요인 |
|---|---|---|
| 스트레스취약성 | 낮은 자신감과 피로로 인해 조직에서 임무와 역할 수행 시 외부 압박을 견디기 어려운 상태 | 낮은 자신감, 피로 |
| 부정정서 | 분노, 무기력, 불안과 같은 감정적 상태로, 욕구 좌절과 통제력 상실에서 오는 부정적 감정 | 분노, 무기력, 불안 |
인재유형: 3요인
| 하위 유형 | 설명 |
|---|---|
| 시도·대처 | 목표 달성 또는 직무수행을 위해 적극적으로 행동하는 유형 |
| 목표·실행 | 조직에서 주어진 목표를 달성하기 위해 환경을 파악하고 실천하는 유형 |
| 유능감 | 조직에서의 자신의 현상태를 인지하며 관계나 분위기를 긍정적으로 이끄는 유형 |
K-CCDI의 활용
- 개인의 커리어 및 역량을 파악하여 조직 및 직무와의 관련성을 이해하고, 역량을 증진하는 데 도움을 줄 수 있다.
- 조직 현장에서의 인재 선발, 수행 평가, 경력 관리 등 조직 개발의 다양한 측면에서 활용할 수 있다.
- 구성원 교육, 팀빌딩과 커리어 코칭에 활용하여 조직에 필요한 역량 개발이 가능하다.
- 근로자지원프로그램(EAP)에 활용하여 조직의 생산성과 효율성 증진에 필요한 인적 자원 관리가 가능하다.
- 조직 장면에서의 인재유형을 구분하여 현재 조직에서 개인이 어느 위치에 있는지 파악하고, 조직이 원하는 인재상에 맞게 맞춤형 코칭이나 컨설팅을 진행할 수 있다.
심리검사 채점 및 결과 확인을 위해서는 반드시 온라인코드가 필요합니다
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