• 취업 준비생, 직장인, 이직·전직을 준비하는 사람들까지 다양한 대상이 실시할 수 있다.
• 개인이 자신의 강약점을 이해하고 핵심적인 인재로 거듭나는 데 도움을 제공한다.
• 개인과 조직 간 적합성을 높이고, 조직 생산성 및 효율성을 향상시킬 수 있다.
• 개인의 인재유형을 파악하여 조직의 인재상에 맞춘 코칭 및 컨설팅에 활용할 수 있다.

직무수행촉진 영역

직무수행저해 영역

인재유형: 3요인

• 개인의 커리어 및 역량을 파악하여 조직 및 직무와의 관련성을 이해하고, 역량을 증진하는 데 도움을 줄 수 있다.
• 조직 현장에서의 인재 선발, 수행 평가, 경력 관리 등 조직 개발의 다양한 측면에서 활용할 수 있다.
• 구성원 교육, 팀빌딩과 커리어 코칭에 활용하여 조직에 필요한 역량 개발이 가능하다.
• 근로자지원프로그램(EAP)에 활용하여 조직의 생산성과 효율성 증진에 필요한 인적 자원 관리가 가능하다.
• 조직 장면에서의 인재유형을 구분하여 현재 조직에서 개인이 어느 위치에 있는지 파악하고, 조직이 원하는 인재상에 맞게 맞춤형 코칭이나 컨설팅을 진행할 수 있다.